Prática de avaliação de vários modelos para descrever habilidades

Continuo fazendo a mesma observação: não somos ótimos em verbalizar nossas habilidades e conhecimentos. Não apenas sobre testadores e testes, mas principalmente sobre testadores e testes. Em vez disso, tendemos a nos comportar como se teste carregava mais significado de trabalho e resultados semelhantes do que isso.

Apenas alguns exemplos. Teste pode significar que eles:

Como consultor, meu currículo (assim como meus colegas consultores) são frequentemente vistos para nos selecionar para projetos de entrega. Precisando criar o conceito de CV de consultoria excepcional, Estou no processo de experimentação do que funciona para mim. Desde que minha versão mais recente do CV é rotulada confidencialNão vou compartilhar isso. Em vez disso, compartilho alguns pensando que tenho feito por isso. E bem, para análises anuais de desempenho. Os dois motivos para envolver suas habilidades e competências em um bom pacote orientado a vendas.

Habilidades pessoais

Meu primeiro infográfico é inspirado pelo ressurgimento da frustração de como os currículos consultores são frequentemente vistos para obter habilidades equivalentes a “pintar com cor azul” sem considerar a transferência de experiências entre tecnologias ou combinações, tornando a aplicação de uma cor específica particularmente orientada por informações. Eu escrevi código Python. Eu também escrevi o código Java. Eu escolho não listar estruturas de aplicativos específicas do idioma, apesar de ter usado algumas delas, porque não estou argumentando para me contratar como desenvolvedor. Eu quero me concentrar no desenvolvimento para fins de problemas de teste.

Neste ponto da minha carreira e meus interesses, estou muito confiante em minha crença de que posso aprender tecnologias e domínios de aplicativos, para que meus comentários após 6 meses incluam comentários de surpresa sobre as coisas que conheço. Eu aprendi a aprender. Essa é uma habilidade de arco -íris – tão meta, e particularmente difícil de explicar.

Papéis

Experiências anteriores significam pouco se o futuro que eu aspiro não é repetir experiências passadas. O futuro que eu aspiro é de testar especialidade. Mas, infelizmente, o teste não é uma única especialidade. No mínimo, são três. E embora eu possa receber o papel padrão de Líder de testeEu sempre prefiro o papel de Analista de teste e irá entrelaçar isso com quaisquer idéias que as pessoas tenham sobre Teste Automator. Eu chamo isso de mistura Testes exploratórios contemporâneos E minha insistência nessa mistura me leva a outro infográfico, a idéia de como você pode sua ordem de crescer nas principais áreas de habilidades depende do papel.

Existem leads de teste para iniciantes, analistas de testes para iniciantes e automatores para iniciantes. Adquirir todos eles é uma ação distribuída ao longo de décadas, e o malabarismo tende a criar uma parte justa de destruição para o foco.

Chapéus

Como os papéis são tomados para o conceito acima, tenho brincado particularmente com a observação de pessoas com chapéus. Essas são minhas descrições da lista mais detalhada (mas não detalhada) de quais testadores de componentes (e testes de desenvolvedores) constroem sua função de teste. Eu crio a primeira versão disso há quatro anos, observando minha equipe trabalhando com testes de software incorporados. Nessa área em particular, a manutenção do laboratório de teste, o chapéu do ‘técnico de teste’ é facilmente um trabalho de tempo integral. Atendendo ao céu artificial, coordenando quem fica dentro do radar que se encaixa em 5 pessoas, simulando a chuva levando seu ambiente de teste para tomar banho – todas as experiências que agora testemunhei e agendei.

O focado / ocasional / aspirante A interseção para 3×17 (funções x chapéus) é uma maneira de indicar cobertura. Muito testador meu para querer uma medida de cobertura em um modelo.

Níveis e proficiências

Geralmente, não sou um grande fã de avaliar habilidades em uma escala. Assim que você para de usar uma habilidade, a atrofia das habilidades. Assim que você estiver aplicando uma habilidade e prestando atenção à aplicação atenciosa, você está melhorando. Saber onde você está leva muitas conversas e não há melhor maneira de aprender seu lugar na jornada e dar passos à frente na jornada do que os testes de conjunto. Mas diga que você quer ou é solicitado a descrever níveis e proficiências de qualquer maneira. Bem, eu sou.

Eu descobri recentemente o amor de Taxonomia de proficiência em Hartman. No nível dos chapéus, chego a um vocabulário mais rico para explicar onde estou e onde estou crescendo. No nível dos papéis, a granularidade sofre. E no nível da análise de tarefas, posso realmente usá -lo para impulsionar o crescimento para casa.

Benchmarking em todo o setor

Para benchmarking em todo o setor, onde estou usando Wtw. Por razões óbvias, estou principalmente curioso sobre como estou nivelado e se isso é certo, já que algumas pessoas usam isso para argumentar que o euro das mulheres é o mesmo que os homens. Sinto que devo tentar votar em me colocar na escala profissional / especialista em que resido.

É um modelo de progressão na carreira. Profissional tem trilha de controle de qualidade dentro. E estou meio meio profissional, metade da administração, não encaixando o modelo de ninguém como tal.

Escadas de engenharia

A peça final da prática de avaliação de vários modelos é o passo a passo escadas de engenharia. Fazer justiça aos testadores nisso é sempre um exercício para os outros modelos, mas isso nos fundamenta. E eu aprecio isso. Não acredito que haja uma mentalidade mágica do testador. Os desenvolvedores podem testar, a divisão que temos é menos de mentalidade e mais de permitir tempo para perspectivas.

Os leads de teste tendem a estar crescendo nas pessoas, processam e influenciam os eixos. Os analistas de teste tendem a crescer no sistema e os eixos de processo. Os automatores de teste tendem a crescer em eixos de tecnologia e sistema. Eu trabalhei com pessoas que podem trabalhar, em termos de habilidades, em completa faixa de cinco dimensões, mas elas não podem fazer o tempo sábio. Grama completa é uma equipe de pessoas.

Prática de Avaliação Multi-Modelo?

Um nome chique, certo? Basicamente, diz a tantos modelos que você sente que se beneficia. Esta foi a minha seleção para descrever as habilidades hoje. Eu tenho outra seleção para avaliações de melhoria de processos de teste, que também faço modelos de transição de cultura de qualidade (testes modernos), model de TPI (teste) e modelo de avaliação de testomato (automação de teste), pontuando-o geralmente com o modelo de estrela de contexto e os modelos complementares que eu sinto que eu poderia usar com base na minha experiência como avaliadora em observações que eu precisa ilustrar. Eu ilustro muitas coisas. Como as coisas neste blog.

Crie sua própria seleção e use bits do que eu tenho se for útil. Eu me importo menos com um modelo universal e muito mais para um modelo que me ajuda a entender as complexidades com as quais estou lidando. Solana Token Creator